Vous souhaitez vous former pour évoluer professionnellement, vous reconvertir ou simplement développer vos compétences ? Le choix d’un organisme de formation est une étape cruciale pour la réussite de votre projet. Mais avec la multitude d’acteurs sur le marché, comment s’y retrouver ? Voici les points essentiels à considérer pour faire le bon choix.
1. Clarifiez votre projet et vos objectifs
Avant même de chercher un organisme, la première étape est de bien définir votre projet :
- Quelles compétences souhaitez-vous acquérir ?
- Dans quel but : évoluer dans votre poste actuel, changer de métier, créer votre entreprise… ?
- De combien de temps disposez-vous pour vous former ?
- Quel est votre budget ?
Avoir un objectif clair vous permettra de cibler les organismes et formations les plus pertinents. N’hésitez pas à vous faire accompagner dans cette réflexion, par exemple via un bilan de compétences.
2. Renseignez-vous sur les différents types d’organismes
Le secteur de la formation est vaste et varié. On y trouve notamment :
Les organismes publics comme le CNAM, les GRETA, l’AFPA qui proposent des formations diplômantes à des tarifs avantageux.
Les organismes privés spécialisés dans la formation professionnelle, qui offrent des formations courtes ciblées sur les besoins des entreprises.
Les organismes consulaires (CCI, CMA) qui forment les créateurs d’entreprise, apprentis et professionnels de leur secteur.
Des associations et organismes à but non lucratif qui accompagnent des publics spécifiques (jeunes, demandeurs d’emploi…).
Orientez-vous vers le type d’organisme le plus adapté à votre profil et vos besoins. Certains publics peuvent aussi avoir accès à des dispositifs spécifiques (demandeurs d’emploi, créateurs d’entreprise, personnes en situation de handicap…).
3. Vérifiez la qualité et le sérieux de l’organisme
Pour s’assurer de la fiabilité d’un organisme de formation, plusieurs indicateurs sont à regarder :
La certification Qualiopi, obligatoire depuis 2022 pour tous les organismes souhaitant bénéficier de fonds publics ou mutualisés. Elle atteste du respect de critères qualité.
Les avis et témoignages d’anciens stagiaires sur la qualité des formations, le professionnalisme des formateurs, l’accompagnement… Méfiez-vous des faux avis !
Les labels et certifications complémentaires comme Datadock, OPQF ou ISO 9001 qui attestent de démarches qualité (attention ils ne sont pas suffisants pris isolément).
La transparence des informations fournies : programme détaillé, objectifs, modalités d’évaluation, tarifs… Un bon organisme n’a rien à cacher !
L’expérience et les références de l’organisme dans votre domaine de formation. Depuis combien de temps est-il sur le marché ? Quelles entreprises font appel à lui ?
N’hésitez pas à poser toutes vos questions et à rencontrer l’équipe avant de vous engager. Un organisme sérieux prendra le temps d’échanger avec vous sur votre projet.
4. Regardez si la formation est finançable
Le coût ne doit pas être un frein pour accéder à la formation ! Des dispositifs existent pour vous aider à financer votre projet :
Le CPF (Compte Personnel de Formation) alimenté en euros et utilisable pour toute formation certifiante. Le site Mon Compte Formation permet de comparer les organismes éligibles.
Les financements Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi (AIF, AFC, POE…).
Les aides des Conseils régionaux pour certains publics (jeunes, créateurs d’entreprise…) ou métiers en tension.
La prise en charge par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, souvent via les OPCO.
Vérifiez si votre formation ouvre droit à ces différents dispositifs et si l’organisme est habilité à les percevoir. Cela peut représenter un coût zéro pour vous !
5. Comparez les modalités pédagogiques
Les modalités de mise en œuvre de la formation sont un critère clé dans votre choix. Notamment :
Le format : présentiel, distanciel, blended learning, AFEST, cours du soir, rythme intensif ou alterné avec des périodes en entreprise… Choisissez celui qui vous convient le mieux.
Le programme et les méthodes pédagogiques : les modules sont-ils suffisamment développés et en adéquation avec vos besoins ? Les méthodes sont-elles variées et interactives (mises en situation, études de cas…) ?
Les intervenants : quelles sont leurs qualifications et leurs expériences ? Sont-ils des professionnels du métier ou uniquement des formateurs ? Un bon équilibre entre expertise et pédagogie est important.
L’accompagnement proposé : y a-t-il un référent pour vous suivre et répondre à vos questions ? Des temps d’échange individuels sont-ils prévus ?
Le matériel et les ressources mis à disposition : supports de cours, accès à une plateforme en ligne, outils spécifiques au métier…
Les modalités d’évaluation : contrôle continu, dossiers, mises en situation pro… Assurez-vous qu’elles soient adaptées.
L’adéquation des modalités pédagogiques avec votre profil et votre mode d’apprentissage est essentielle pour votre réussite. Un organisme à taille humaine sera plus à même de vous proposer un parcours personnalisé.
6. Échangez avec d’anciens stagiaires
Rien de mieux que l’avis de ceux qui ont suivi la même formation que vous pour se faire une idée ! N’hésitez pas à contacter d’anciens stagiaires pour avoir leur retour d’expérience :
La formation a-t-elle répondu à leurs attentes ?
Étaient-ils satisfaits de l’équipe pédagogique ?
Les méthodes étaient-elles adaptées ?
L’organisme les a-t-il bien accompagnés, pendant et après la formation ?
La formation leur a-t-elle permis d’atteindre leurs objectifs pro ?
Des avis positifs et des réussites concrètes sont de bons indicateurs. Mais restez vigilant face aux beaux discours des commerciaux et aux témoignages mis en avant par l’organisme lui-même. Privilégiez les avis spontanés.
7. Anticipez l’après-formation
Enfin, pensez dès maintenant à l’après ! L’objectif est que votre formation débouche sur un emploi ou une évolution positive rapide. Regardez si l’organisme :
Propose un accompagnement à la recherche d’emploi (techniques de recherche, simulation d’entretien, jobdating…).
Met en avant de bons taux d’insertion de ses stagiaires (attention aux chiffres non vérifiables !)
Dispose d’un réseau d’entreprises partenaires susceptibles de recruter.
Organise un suivi post-formation pour faire le point quelques mois après.
Le meilleur organisme est celui qui se préoccupe de votre devenir à long terme et pas seulement de vous délivrer une attestation de formation !
Les différents statuts des organismes de formation
Si vous souhaitez vous lancer en tant que formateur indépendant, réfléchissez bien au statut juridique de votre structure. Plusieurs possibilités s’offrent à vous selon votre situation :
Vous êtes seul
La micro-entreprise : statut le plus simple avec un régime fiscal avantageux (pas de TVA jusqu’à 35 200 €). Idéal pour tester votre activité avec peu de charges.
L’EURL (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée) : forme de SARL avec un associé unique. Capital social et statuts obligatoires mais responsabilité limitée.
L’EIRL (entrepreneur individuel à responsabilité limitée) : intermédiaire entre la micro-entreprise et l’EURL. Séparation du patrimoine pro et perso, choix de l’impôt (IR ou IS).
La SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle) : forme de SAS avec un associé unique. Statut de salarié possible mais formalisme important.
Vous êtes plusieurs associés
La SARL (société à responsabilité limitée) : structure la plus courante pour les petites entreprises. Responsabilité limitée des associés, fiscalité attractive.
La SAS (société par actions simplifiée) : plus de souplesse que la SARL (pas de capital minimum) mais fonctionnement plus complexe. Adaptée pour lever des fonds.
Dans tous les cas, pensez à demander le numéro de déclaration d’activité à la DREETS pour être reconnu comme organisme de formation. Et soyez vigilants sur vos obligations vis-à-vis de la réforme sur la qualité de 2022.
Comment financer sa formation professionnelle ?
Plusieurs dispositifs existent pour financer tout ou partie de votre formation, sous conditions.
1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Alimenté en euros par votre activité pro (salarié ou indépendant)
Financement de formations certifiantes uniquement
Jusqu’à 5000 € disponibles sur le compte
S’utilise à votre initiative et sans accord de l’employeur
Comparatif des formations éligibles sur le site officiel Mon Compte Formation
2. Le plan de développement des compétences
Financement par l’employeur des formations en lien avec votre poste
Prise en charge possible par l’OPCO
Rémunération maintenue pendant la formation
Mise en place à l’initiative de l’entreprise
3. Le projet de transition professionnelle (ex-CIF)
Financement d’une formation longue pour changer de métier ou de profession
Destiné aux salariés en CDI avec 24 mois d’ancienneté
Prise en charge par la nouvelle association Transitions Pro, après dossier et entretien
Rémunération maintenue de 80 à 100% pendant un an
4. L’aide individuelle à la formation (AIF)
Pour les demandeurs d’emploi qui ne trouvent pas de financement
Prise en charge possible des frais pédagogiques, de transport et d’hébergement
Instruction du dossier par Pôle Emploi en fonction du projet pro
Pour les formations en lien avec un métier en tension
5. La rémunération de fin de formation (RFF)
Pour les demandeurs d’emploi en fin de droits
Financement d’une formation qualifiante de 6 mois max
Rémunération forfaitaire selon la durée de la formation
Même procédure que l’AIF
Ces dispositifs sont cumulables dans certains cas. Les démarches sont à effectuer en amont de la formation, n’attendez pas ! Parlez-en avec un conseiller qui pourra vous guider et vous aider à monter les dossiers.
🏅 Quelle formation choisir pour réussir sa reconversion ?
Vous souhaitez changer de métier et envisagez une reconversion ? Bien choisir sa formation est essentiel pour maximiser vos chances de réussite. Voici quelques conseils.
1. Définissez précisément votre projet
Quel métier visez-vous exactement ? Renseignez-vous sur le secteur, les perspectives d’emploi, les employeurs, le contenu des postes…
Quelles sont vos motivations et vos atouts pour exercer ce métier ? Faites le point sur vos aspirations profondes et vos compétences.
Êtes-vous prêt à vous engager dans une formation longue ? Avez-vous une idée des contraintes du métier (horaires, déplacements…) ?
Avez-vous besoin d’une certification pour accéder à l’emploi visé ? Ou une formation courte peut-elle suffire ?
Un bilan de compétences ou un entretien avec un conseiller en évolution professionnelle peuvent vous aider dans cette réflexion.
2. Identifiez les compétences nécessaires
Une fois votre projet défini, listez toutes les compétences requises pour exercer le métier visé :
Savoirs théoriques sur le secteur, l’environnement réglementaire…
Savoir-faire techniques propres au métier.
Savoir-être : sens du relationnel, capacité d’adaptation, rigueur…
Faites le tri entre celles que vous maîtrisez déjà, celles à renforcer et celles à acquérir. Cela vous donnera une idée du contenu idéal de votre formation.
Si une certification est nécessaire, renseignez-vous sur le niveau requis pour exercer (CAP, Bac, BTS, Licence pro…). Cela conditionnera la durée de votre formation.
3. Choisissez le format le plus adapté
Plusieurs possibilités existent selon votre situation et le métier visé :
Formation diplômante (titre RNCP dans le domaine, diplôme d’État…) pour les métiers réglementés ou nécessitant un socle solide.
Formation certifiante (CQP, certification pro) pour acquérir des compétences ciblées et recherchées.
Formation qualifiante pour maîtriser les bases d’un nouveau métier.
Formation courte (MOOC, stage pro) pour obtenir rapidement des compétences sur un domaine précis.
VAE (validation des acquis de l’expérience) si vous avez déjà une expérience significative dans le métier visé mais pas de diplôme.
Chaque format a ses avantages et ses limites. L’essentiel est de choisir celui qui répond à votre projet, avec un niveau de diplôme suffisant pour le métier.
Pensez aussi au rythme que vous pouvez suivre : formation en accéléré, en alternance, à temps partiel, cours du soir… La durée peut aller de quelques mois à plusieurs années.
